El Global Human Capital Study, 2008 duta a terme per IBM va assenyalar que els principals problemes relacionats amb la força laboral que enfronten les organitzacions són:

Incapacitat per desenvolupar ràpidament les habilitats per abordar els actuals / futurs negocis necessita gairebé un 55%

La manca de capacitat de lideratge al voltant del 35%

Les habilitats de l'empleat no està alineat amb les actuals prioritats de l'organització al voltant del 35%

La manca d'adaptabilitat és la línia de fons pel que fa a tots aquests [...]

[Llegir més →]

"La investigació va mostrar que els líders que es centren en l'autogestió i les relacions de producció 390% més."
(De Primal Leadership - Goleman)

[Llegir més →]

[Part I d'aquesta sèrie rebutja l'actitud de solució ràpida de] la millora del rendiment
Fa més de cent anys, William James, el filòsof i psicòleg pioner, va escriure això en el desenvolupament:
Els éssers humans, canviant les actituds internes de les seves ments, poden canviar els aspectes externs de les seves vides.

Després que el treball intern es realitza de forma individual, l'exterior [...]

[Llegir més →]

Pregunta: Com els grans líders lloc a les primeres posicions?
Resposta: Són capaços de funcionar millor en els nivells més alts que la resta dels seus contemporanis.
Com arribar d'aquesta manera? Alguns tenien una mica de talent per ajudar-los, però tots ells treballaven per a ell.

[Llegir més →]

Els resultats preliminars d'una enquesta recent que mostren les empreses que inverteixen en coaching per als seus executius d'alt nivell, se centren en el desenvolupament del lideratge.
El sondeig va ser conduït pel Sherpa Coaching en col.laboració amb el Centre per al Lideratge Executiu Tandy.
1.300 executius de 35 països van respondre a l'estudi. L'informe complet i el desglossament es donarà a conèixer al gener [...]

[Llegir més →]

"Els pobres resultats obtinguts no el lideratge de la malícia conscient, però a partir del coneixement de lideratge inadequat, valors i comportaments. Les persones en posicions de lideratge no es coneixen prou bé com [per dirigir efectivament]. "

(De El Líder A: aprendre prou sobre vostè per guiar als altres.)

[Llegir més →]

IBM Global Business Services va llançar recentment el seu Estudi Global de Capital Humà 2008, titulat: Alliberar l'ADN de la mà d'obra adaptable. Es va ocupar de com la globalització està afectant les empreses i els seus treballadors. Més de 400 executius de recursos humans d'alt nivell de 40 països van participar en l'estudi. Una troballa clau de l'estudi, van revelar la manca general de [...]

[Llegir més →]