El Global Human Capital Study, 2008 llevada a cabo por IBM señaló que los principales problemas relacionados con la fuerza laboral que enfrentan las organizaciones son:
- Incapacidad para desarrollar rápidamente las habilidades para abordar los actuales / futuros negocios necesita casi un 55%
- La falta de capacidad de liderazgo alrededor del 35%
- Las habilidades del empleado no está alineado con las actuales prioridades de la organización alrededor del 35%
La falta de capacidad de adaptación es el resultado final en cuanto a todas estas cuestiones fuerza de trabajo.
Si la fuerza de trabajo era más adaptable sería capaz de cambiar rápidamente su conjunto de habilidades para reflejar las tendencias actuales, así como alinearse con la organización.
Además, la capacidad de adaptación permitiría a los líderes y futuros líderes a cambiar su forma de hacer las cosas y aumentar sus capacidades de liderazgo.
Pero, la capacidad de adaptación es difícil y poco común, como muestran los números. En realidad, es un talento que le permite vivir en el momento y operan en un entorno con un alto grado de ambigüedad.
A menos que los individuos con este talento se identifican con las organizaciones y nutrido, no parece que estas cuestiones serán mitigados pronto.
Los líderes pueden y empleados desarrollar este talento?
Sí, hasta cierto punto, y con mucho trabajo. La adaptabilidad exige una mentalidad incluso-quilla, si la imprevisibilidad y los contratiempos del día no dará lugar a la frustración y la confusión emocional.
- Comenzar con la evaluación de su cociente adaptabilidad. ¿Te crack a la primera señal de presión, o vas con la corriente. Cuando usted está en ese continuo. ¿Qué situaciones en que eres el mejor? ¿Cuáles son más difíciles para ti?
- El desarrollo de una personalidad calmada y tranquilizadora. Cuando los acontecimientos ya no
Te desconcierta tanto, usted es capaz de concentrarse en la tarea a realizar y
ver más posibilidades de acción. La meditación ha sido utilizada para
miles de años hacia este fin.
- Visualizar. Piensa en las situaciones que causan incomodidad y estrategias lo que usted haría. Hacer un juego de ella.
- Presiona el envoltorio. Obtener incómodo. Que empiecen a hacer a ti mismo en situaciones en las que es necesario utilizar cierta flexibilidad. Mantenga la respiración y la sigue teniendo.
A menos que su uno de los afortunados que llegan por el presente supuesto, en última instancia, es cambiar o morir. Los números muestran que esto no va a desaparecer pronto.
Los líderes son el que lo tiene, o puede desarrollar rápidamente. Las empresas pagarán una prima para los que pueden permanecer por delante de la curva de potencia.
Es la pena invertir en ti mismo ahora a darse cuenta de una ganancia a largo plazo sobre su carrera.
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