El Global Human Capital Study, 2008 llevada a cabo por IBM señaló que los principales problemas relacionados con la fuerza laboral que enfrentan las organizaciones son:

Incapacidad para desarrollar rápidamente las habilidades para abordar los actuales / futuros negocios necesita casi un 55%

La falta de capacidad de liderazgo alrededor del 35%

Las habilidades del empleado no está alineado con las actuales prioridades de la organización alrededor del 35%

La falta de adaptabilidad es la línea de fondo en lo que respecta a todos estos [...]

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"La investigación mostró que los líderes que se centran en la autogestión y las relaciones de producción 390% más."
(De Primal Leadership - Goleman)

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[Parte I de esta serie rechaza la actitud de solución rápida de] la mejora del rendimiento
Hace más de cien años, William James, el filósofo y psicólogo pionero, escribió esto en el desarrollo:
Los seres humanos, cambiando las actitudes internas de sus mentes, pueden cambiar los aspectos externos de sus vidas.

Después de que el trabajo interno se realiza de forma individual, el exterior [...]

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Pregunta: ¿Cómo los grandes líderes lugar a las primeras posiciones?
Respuesta: Son capaces de funcionar mejor en los niveles más altos que el resto de sus contemporáneos.
¿Cómo llegaron de esa manera? Algunos tenían un poco de talento para ayudarlos, pero todos ellos trabajaban para él.

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Los resultados preliminares de una encuesta reciente que muestran las empresas que invierten en coaching para sus ejecutivos de alto nivel, se centran en el desarrollo del liderazgo.
El sondeo fue conducido por el Sherpa Coaching en colaboración con el Centro para el Liderazgo Ejecutivo Tandy.
1.300 ejecutivos de 35 países respondieron al estudio. El informe completo y el desglose se dará a conocer en enero [...]

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"Los pobres resultados obtenidos no el liderazgo de la malicia consciente, pero a partir del conocimiento de liderazgo inadecuado, valores y comportamientos. Las personas en posiciones de liderazgo no se conocen lo suficientemente bien como [para dirigir efectivamente]. "

(De El Líder En: aprender lo suficiente sobre usted para guiar a otros.)

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IBM Global Business Services lanzó recientemente su Estudio Global de Capital Humano 2008, titulado: Liberar el ADN de la mano de obra adaptable. Se ocupó de cómo la globalización está afectando a las empresas y sus trabajadores. Más de 400 ejecutivos de recursos humanos de alto nivel de 40 países participaron en el estudio. Un hallazgo clave del estudio, revelaron la falta general de [...]

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