Een groot deel van het leiderschap van vandaag schrijven is een re-hasj (lees: scheurde-off) van de vroege werken in de jaren 1900. Een van deze boeken is op grote schaal aangehaald Dale Carnegie's tijdloze klassieker 1936 How to Win Friends and Influence People . Hoewel sommigen misschien het gevoel dat gedateerd is, biedt het effectieve manieren van omgaan met medewerkers, collega's, familie en vrienden. Laat niet de leeftijd van het boek invloed op uw effectiviteit.
Wanneer je leest deze ideeën, denk aan hoe je ze kon gebruiken met de mensen die je om met de dagelijkse. Uitvoering van een aantal van deze zijn echte uitdaging voor veel managers en individuen in de posities van leiderschap vandaag.
Twaalf manieren om mensen van de zege je manier van denken
Regel 1: De enige manier om het beste van te krijgen is een argument om het te vermijden.
Regel 2: Toon respect voor de adviezen van de andere man. Zeg nooit een man die hij is verkeerd.
Regel 3: Als u ongelijk heeft, geef het maar snel en nadrukkelijk.
Regel 4: Begin op een vriendelijke manier.
Regel 5: Haal de andere persoon zegt, "ja, ja" onmiddellijk.
Regel 6: Verkrijg de andere man een groot deel van het woord doen.
Regel 7: Laat de andere man het gevoel dat het idee van hem is.
Regel 8: Eerlijk Probeer om dingen te zien vanuit het standpunt van de andere persoon gezien.
Regel 9: sympathieke ideeën van de andere persoon en verlangens.
Regel 10: Oproep aan de edeler motieven.
Regel 11: dramatiseren uw ideeën.
Regel 12: Gooi een uitdaging neer.
Overgenomen uit: How to Win Friends and Influence People door Dale Carnegie
Je zou de indruk krijgen, tijdens het lezen over deze regels, dat dit niet de manier waarop een leider moet betrekking hebben op hun ondergeschikten. "Ze moeten Stern richting, geen verwenning." "Dit is te warm en fuzzy." "Ik ben niet van plan om hun vriend te zijn."
Nou, je zal niet noodzakelijkerwijs hun vriend, maar door het gebruik van deze ideeën, zal je tot hen als een persoon eerst.
Het vergt moed en echte persoonlijke ontwikkeling te laten vallen de persona van de "leider" en begint om authentiek iemand die betrekking hebben op als uzelf. Business is niet de militaire. U kunt het masker laten vallen en beginnen om jezelf te zijn, alleen in een positie van autoriteit.
Dat is, tenzij je zelf is minder dan optimaal. Misschien is het je echt bent is weerzinwekkend. Misschien heb je de persoonlijkheid van een dode vis. Misschien kan je niet tegen iemand te hebben laten een piek onder de motorkap uit angst dat ze een vreselijke geheim te ontdekken.
Maar misschien ook niet.
Misschien heb je iets meer te bieden. Misschien bent u op zoek naar een manier om dat eruit te laten en het gebruiken in uw werk en leven.
Ben je groot genoeg om te proberen?
Geef het een schot. Heeft het werk nodig zijn om de innerlijke ontwikkeling van u, zodat u deze kunt verbeteren de buitenste je.
Populariteit: 8% [ ? ]
