Imagine prin Wikipedia

"Suntem aici pentru a pune o adâncitură în univers. Altfel de ce altceva fi chiar aici? "
Locuri de munca-Steve

[Citeste mai mult →]

O mare parte a scris conducerii de astăzi este o re-hash (citeşte: furat-off) a lucrărilor la începutul lui 1900. Una dintre aceste cărţi este larg citată Dale Carnegie lui 1936 clasic atemporal Cum să câştige Prieteni si Oameni influenţă. Deşi unii ar putea simţi este datată, oferă modalităţi eficiente de a face cu angajatii, colegi, familie, [...]

[Citeste mai mult →]

Studiul Global Human Capital, 2008 realizat de IBM remarcat faptul că problemele principale cu care se confruntă forţa de muncă legate de organizaţii sunt:

Imposibilitatea de a dezvolta rapid competenţe pentru a aborda actuale / viitoare a afacerii are nevoie de aproape 55%

Lipsa de capacitate de conducere aproximativ 35%

competenţelor angajaţilor nu aliniate cu priorităţile actuale de organizare, aproximativ 35%

Lipsa de adaptabilitate este linia de fund în ceea ce priveşte toate aceste [...]

[Citeste mai mult →]

Cum va arăta până la altele? Nu ştii? Cum aţi dori să apară? Grila International oferă o auto-evaluare pentru a analiza stilului de leadership pe care le preţuiesc cel mai mult. Acesta nu este neapărat comportamentele real pe care îl folosesc cu alte persoane.
Rezultatele testului sunt utile pentru stabilirea [...] dvs.

[Citeste mai mult →]

[Partea I a acestei serii respinge atitudinea fixa rapidă a] imbunatatire a performantei
Peste o sută de ani în urmă, William James, filosof şi psiholog de pionierat, a scris acest asupra dezvoltării:
Fiinţele umane, prin schimbarea atitudinilor interioare ale mintea lor, pot schimba aspectele exterioare ale vieţii lor.

După ce lucrările interioare se face de către un individ, exterior [...]

[Citeste mai mult →]

Întrebare: Cum mari lideri naştere la cele mai înalte poziţii?
Raspuns: Ei sunt capabili să mai funcţioneze la niveluri mai mari decât restul de contemporanii lor.
Cum au ajuns în acest fel? Unii au un pic de talent pentru a le ajutor, dar toţi dintre ei au lucrat pentru el.

[Citeste mai mult →]

PersonalDNA are un test de personalitate pe care le pretind dezvăluie Your Self Adevărat.
Sunt un lider animate
Sef animate
Iată o versiune prescurtată a raportului meu:

pregătire dvs. solide în aspectele practice ale vieţii, împreună cu dumneavoastră de auto-certitudine si dorinta de a aprecia lucruri noi te face un lider.

[Citeste mai mult →]

"Bietul rezultatele nu conducerea de la răutate conştientă, dar din cunoştinţele conducerea inadecvate, valori şi comportamente. Oameni în poziţii de conducere nu se cunosc suficient de bine [de a conduce în mod eficient]. "

(De la lider în: Destul de învăţare despre tine la alţii plumb.)

[Citeste mai mult →]

IBM Global Business Services a lansat recent Global Human Capital Studiul 2008, intitulat: Deblocarea ADN-ul a forţei de muncă adaptabile. Se adresează modul în care globalizarea este impact asupra companiilor şi angajaţilor acestora. Peste 400 de directori HR la nivel înalt din 40 de ţări au participat la studiu. O constatare-cheie ale studiului au relevat lipsa totală a [...]

[Citeste mai mult →]