ИБМ Глобал Бусинесс Сервицес је недавно објавио своје глобалне Људски капитал Студија 2008 , под насловом: Откључавање ДНК Флексибилан радне снаге. То се обратио како глобализација утиче на компаније и радну снагу. Више од 400 високих Високи руководиоци из 40 земаља су учествовали у студији. Кључни налаз овог истраживања открила укупни мањак квантитета и квалитета извршног руководства предузећа потребно предузети у будућности.
"Верујемо успешну будућност лидери треба да раде ефикасније са спољним партнерима, да послужи као узор и ментора за појединце који су све раштркано широм земље, регије и географских подручја, као и давање упутстава и структуру запослених који долазе из различитих генерација, искуство нивоа и културе. "
Компаније су изразили "дубоку забринутост" због потенцијалних недостатак квалификованих кандидата. Пензионисање-баби Боомерс заједно са растућу потребу за лица на тржиштима у развоју има опорезују могућност организацијама у циљу развијања будуће лидере. 75% фирми у студији наводе ове потребе као "критично питање."
"Без лидера који може да пружи правцу, повратне информације и јасноћа неопходна да бисте се кретали сложенији свету, компаније ће борба за постизање пословних циљева."
У студији се тврди да су пословне организације морају да преузму одговорност за развој ових лидера интерно у процес који обухвата готово целокупан организације. Организационе културе дизајниран за рано идентификовање и подржава смернице потенцијалних будућих лидера ће бити успешна у развоју потребних кадрова потребних за в онтинуед успех у наредним деценијама.
Шта студија не адреса је једну чињеницу, бар у Сједињеним Државама, да већина људи не трају тако дуго у фирми ових дана. послова мандата у САД, у просеку, само 4 године. Ово ставља америчке компаније у неповољан положај озбиљан када је реч о развоју лидерства. Само када се обећава предмет улази у тренинг гасовода, предмет је искључена у конкуренцију.
САД организације сада имају већи скуп руководства питања. Не само да немају довољно особља, не могу их задржати у околини. Један од начина да компанија може да функционише у овом окружењу је да запосли краткорочне таленат им је потребно (скупо и не поуздан), или скрате циклус обуке са радионицама фокусирана и индивидуални тренирање дизајниран за решавање специфичних потреба и способности.
Развоју лидерства и запослени развијају у целини, је увек био звук стратешке инвестиције организацијама инвестиције. Предузеће које вредности својих радника тако што ове врсте је вероватно организација у којој појединци ће желети да раде за дужи временски период.
Популарност: класа [ ? ]
