The Global Human Capital học, năm 2008 thực hiện bởi IBM lưu ý rằng lực lượng lao động liên quan đến các vấn đề chính đối mặt với các tổ chức là:

Không có khả năng nhanh chóng phát triển kỹ năng để giải quyết hiện tại nhu cầu kinh doanh trong tương lai gần 55%

Thiếu năng lực lãnh đạo khoảng 35%

kỹ năng nhân viên không liên kết với các ưu tiên hiện nay tổ chức khoảng 35%

Thiếu khả năng thích ứng là mấu chốt trong liên quan đến tất cả các [...]

[Xem tiếp →]

Kết quả sơ bộ từ một khảo sát gần đây cho thấy rằng các công ty đầu tư vào huấn luyện cho điều hành cấp cao của họ, tập trung vào phát triển lãnh đạo.
Cuộc thăm dò được conduced bởi Sherpa Huấn Luyện gắn với Trung tâm điều hành Tandy cho lãnh đạo.
1.300 giám đốc điều hành từ 35 quốc gia đáp ứng nghiên cứu. Bản báo cáo hoàn chỉnh và các sự cố sẽ được phát hành vào ngày [...]

[Xem tiếp →]

"Nghèo nàn kết quả lãnh đạo không phải từ ý thức ác ý, nhưng từ kiến thức không đầy đủ lãnh đạo, các giá trị, và hành vi. Người dân ở vị trí lãnh đạo không biết mình cũng đủ [để lãnh đạo hiệu quả]. "

(Từ The Leader Trong thời hạn: Học Enough Giới thiệu về người khác điều hành.)

[Xem tiếp →]

IBM Global Business Services của họ gần đây đã phát hành toàn cầu nguồn nhân lực học năm 2008, tựa đề: Mở khóa DNA của lực lượng lao động Tuân. Nó giải quyết như thế nào toàn cầu hoá đang tác động đến công ty và lực lượng lao động của họ. Hơn 400 giám đốc điều hành nhân sự cấp cao từ 40 quốc gia tham gia nghiên cứu. Một phát hiện quan trọng của nghiên cứu cho thấy việc thiếu tổng thể của [...]

[Xem tiếp →]